La QVCT de quoi s'agit-il ?
La QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail ) est une démarche globale dont l'objectif est de soutenir à la fois : l'amélioration des conditions de travail, la prévention de la santé des salariés et la performance de l'entreprise.
Les principaux enjeux de la QVCT pour l'entreprise
Les enjeux sont nombreux et peuvent tous avoir un impact significatif sur la performance globale de l'entreprise dont, parmi eux
- La cohésion et le climat Social :
Renforcer la cohésion et contribuer à l'amélioration des relations professionnelles permet de créer un climat social positif favorisant la performance globale de l'entreprise.
La démarche QVCT embarque le dialogue social et le modifie durablement vers une co-construction en sortant des postures historiques d'opposition. - La réduction de l'absentéisme :
En améliorant les conditions de travail, en prévenant les risques professionnels et en favorisant la santé des employés. - L'image de marque et la responsabilité sociétale :
L'engagement de l'entreprise envers le bien-être de ses salariés renforce son image de marque et sa responsabilité sociale, cela a un impact positif sur la perception externe de l'entreprise. - L'attractivité et la rétention des talents :
Pour attirer les talents, les candidats qualifiés et compétents et ainsi fidéliser les salariés en poste.
- La gestion des compétences et l'innovation :
Investir dans le développement des compétences et la formation, peut favoriser l'innovation et permet de rester compétitif sur le marché. - La performance et la productivité :
Des conditions de travail améliorées et une meilleure qualité de vie au travail des salariés peuvent contribuer à une augmentation de la productivité. La démarche QVCT soutient l'engagement au travail des collaborateurs; Des salariés engagés sont plus innovants et productifs. C'est également un levier positif sur la qualité du travail réalisé. (ex : HAS QVCT en établissement de santé et qualité des soins) - La réduction des risques juridiques :
Des conditions de travail conformes aux normes peuvent réduire les risques de litiges liés à la santé et à la sécurité au travail. - La conformité aux normes et à la réglementation :
Se conformer aux normes et à la réglementations en matière de santé et de sécurité au travail, évite des sanctions et des amendes éventuelles.
Ces enjeux touchent différents aspects du fonctionnement de l'entreprise mais, leur priorité peut varier en fonction des perspectives individuelles et des besoins spécifiques de chaque partie.
Un équilibre entre les deux est souvent nécessaire pour assurer le succès à long terme d'une démarche de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).En investissant dans le bien-être de ses employés, une entreprise peut en retirer des bénéfices tangibles en termes de performance, de réputation et de satisfaction des salariés.
Les bénéfices de l'accompagnement à la mise en place d'une démarche QVCT
- Un fonctionnement de la structure plus fluide
- Un accomplissement du travail plus efficace et plus satisfaisant pour les salariés
- L’apprentissage d’une méthode permettant le maintien et l’évolution de l’organisation, favorisant le bien-être des salariés et limitant les Troubles Psycho-Sociaux (stress, tensions relationnelles et perte de sens au travail).
- Une performance économique, opérationnelle, sociale, environnementale.
Avec Prevaly, bénéficiez d'un accompagnement complet !
Découvrez le détail de notre accompagnement
01
Une phase de cadrage et d’observation
- Définition de comment on souhaite dérouler la démarche
- Diagnostic de ce qui fonctionne bien et moins bien dans la structure
02
Une restitution personnalisée comprenant
- Une phase de conception et expérimentation
- La mise en place d’un plan d’actions d’amélioration
03
Un suivi de nos équipes pour pérenniser
- Une évaluation et un ajustement des actions
- Une pérennisation et la diffusion de ce qui fonctionne bien.
Vous souhaitez mettre en place une démarche QVCT dans votre entreprise ?
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