Troubles Musculo-Squelettiques (TMS)
Les troubles musculo-squelettiques (TMS) sont aujourd’hui la première cause de maladies professionnelles en France. Ils impactent à la fois la santé des salariés, l'organisation du travail et la performance des entreprises.
Comprendre pour agir durablement en entreprise
Chez Prevaly, nous considérons que les TMS ne sont ni une fatalité, ni un problème individuel. Ils résultent de situations de travail qui peuvent être analysées et améliorées collectivement.
Passez à l’action dès aujourd’hui :
- Participer à la Fresque des TMS
- Évaluer votre situation avec l’auto-questionnaire
- Être accompagné par nos équipes
- 100% de participants satisfaits
Passez à l’action dès aujourd’hui
- Participer à la Fresque des TMS
- Évaluer votre situation avec l’auto-questionnaire
- Être accompagné par nos équipes
- 100% de participants satisfaits
Pourquoi agir sur les TMS ?
-
Un enjeu majeur de santé au travail
Les TMS peuvent entraîner douleurs, fatigue et limitations dans le travail. Sans action, ils peuvent compromettre le maintien en emploi.
-
Un signal d’alerte organisationnel
Cadences élevées, manque d’autonomie, gestes répétitifs…
Les TMS révèlent souvent des déséquilibres dans l’organisation du travail réel.
-
Un impact direct sur la performance de l’entreprise
Absentéisme, désorganisation, perte de compétences :
agir sur les TMS, c’est améliorer durablement le fonctionnement de l’entreprise.
Chiffres clés :
- 87 % des maladies professionnelles reconnues sont des TMS
- Les TMS sont la 1ère cause d’arrêts de travail liés à une maladie professionnelle
👉 Les TMS ne sont pas nouveaux, pourtant ils continuent d'augmenter.
Comprendre les TMS : une approche multifactorielle
Ils résultent d’un ensemble de facteurs qui s’influencent entre eux :
- Facteurs physiques : gestes répétitifs, efforts, postures contraignantes
- Facteurs organisationnels : rythme de travail, pauses, autonomie
- Facteurs psychosociaux : stress, manque de reconnaissance, climat social
- Facteurs liés à l’environnement : outils, postes de travail, ambiances physiques
Une prévention efficace ne se limite pas aux gestes et postures : elle nécessite une analyse globale du travail réel.
TMS : qui est concerné ?
Employeurs, dirigeants et managers
- Prendre du recul sur les enjeux humains et organisationnels
- Repérer les premiers signaux d’alerte
- Initier et s’engager dans une démarche structurée de prévention
Salariés et collectifs de travail
- Comprendre l’origine des situations à risque
- Identifier les difficultés du travail réel
- Partager les constats
👉 La prévention est plus efficace lorsqu’elle est collective et partagée.
Atelier « Fresque des TMS »
Un atelier pour comprendre et engager l’action
La Fresque des TMS est un atelier participatif qui permet de mieux comprendre les causes des TMS et d’engager une première réflexion collective sur leur prévention.
Objectifs de l’atelier :
- Comprendre les mécanismes des TMS (approche multifactorielle)
- Faire le lien entre santé, travail et organisation
- Partager un langage commun
- Engager les acteurs dans une réflexion collective
👉 Un premier pas pour structurer une démarche de prévention
Auto questionnaire TMS
Un auto questionnaire pour évaluer votre situation
Prevaly met à disposition un auto‑questionnaire TMS pour employeurs et managers. Remplissez‑le et renvoyez‑le à votre équipe pour pouvoir échanger concrètement.
Ce que vous allez obtenir :
- Une évaluation de votre niveau de maturité
- Un positionnement (débutant, en développement, structuré)
- Des recommandations adaptées
Un outil simple pour initier ou compléter votre démarche de prévention.
👉 Une première vision claire de votre situation.
Ce que fait Prevaly pour vous accompagner :
Comme pour tout risque professionnel, les TMS doivent être identifiés et évalués au sein de chaque entreprise. Cette étape permet de mettre en place des mesures de prévention adaptées, intégrées à votre démarche globale de prévention des risques professionnels.
Avec l’appui de Prevaly, vous pouvez analyser vos situations de travail et identifier des pistes d’amélioration concernant :
- l’aménagement des postes,
- l’organisation du travail,
- le choix des équipements
Prevaly peut également vous accompagner dans une démarche collective et participative, en associant les salariés à l’analyse de leur activité quotidienne. Cela permet de faire émerger des actions concrètes sur les plans technique, organisationnel et humain.
L’objectif est de définir ensemble des actions pour :
- Réduire les TMS et les atteintes à la santé,
- Favoriser un fonctionnement plus fluide de l’entreprise,
- Améliorer les conditions de travail et le ressenti des équipes.
Foire aux questions TMS
Comprendre les TMS
Les troubles musculosquelettiques (TMS) sont des affections qui touchent les muscles, tendons et nerfs. Ils résultent d’une combinaison de contraintes physiques, organisationnelles et psychosociales.
- Gestes répétitifs,
- Postures contraignantes,
- Efforts,
- Mais aussi organisation du travail, pression temporelle ou manque d’autonomie.
- Douleurs, gênes,
- Fatigue inhabituelle,
- Pertes de force ou de précision.
Déclencher la démarche
Une première étape consiste à partager une vision commune des enjeux.
Deux outils complémentaires peuvent vous aider :
- La fresque TMS Prevaly : un atelier participatif destiné aux employeurs, cadres et managers pour comprendre les liens entre travail et santé, croiser les points de vue et mobiliser les acteurs.
- L’autoquestionnaire TMS Prevaly : un outil rapide qui permet d’évaluer votre niveau de maturité en prévention et d’identifier vos priorités d’action.
L’autoquestionnaire vous aide notamment à vous situer parmi différents profils (prévention émergente, en développement ou mature) et à orienter vos premières actions de manière concrète.
Ces deux approches sont complémentaires :
- La fresque favorise la prise de conscience et le passage à l’action,
- L’autoquestionnaire permet un premier diagnostic structuré.
Le plus tôt possible, idéalement avant l’apparition des troubles.
Des signaux doivent alerter :
- Douleurs ou plaintes,
- Absentéisme,
- Changements organisationnels ou techniques
Acteurs de la prévention
La prévention des TMS repose sur une démarche collective :
- Direction,
- Salariés,
- Encadrement,
- Représentants du personnel / CSE,
- Services de prévention et de santé au travail PREVALY (dont ergonomes).
L’implication des salariés est essentielle pour comprendre le travail réel et construire des solutions adaptées.
Mise en œuvre de la démarche
Une démarche TMS s’inscrit dans la durée :
- Diagnostic : quelques semaines à quelques mois,
- Actions et suivi : plusieurs mois voire années.
La clé réside dans la continuité et l’ajustement des actions.
- Sensibilisation et mobilisation (ex : fresque TMS)
- Auto-positionnement (ex : autoquestionnaire)
- Analyse des situations de travail
- Construction de solutions
- Expérimentation et ajustement
- Suivi dans le temps
- Réduction des contraintes et des douleurs,
- Amélioration des conditions de travail,
- Baisse de l’absentéisme,
- Amélioration de la performance globale.
Enjeux et cadre réglementaire
Oui. L’employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des salariés (Code du travail). Cela inclut l’évaluation des risques (DUERP), la mise en œuvre d’actions et l’adaptation du travail à l’homme.
Quelques ressources sur les TMS pour agir
-
ameli.fr : parcours TMS Pros, quiz, tableaux de bord, modèles de documents.
-
INRS : brochures (ED 6518), méthodes d’analyse, guides pour faire appel à un ergonome.
-
Dossier INRS : Ce qu'il faut savoir
Ces ressources sont gratuites et adaptées à tous les secteurs.
Vous souhaitez en savoir plus ou être accompagné, laissez-nous vos coordonnées.
