Tout savoir sur l'aménagement de poste
Un aménagement de poste est une mesure individuelle préconisée par le médecin du travail, après échange avec l’employeur, permettant d’adapter le poste de travail d’un salarié en raison de son état de santé. Il peut être temporaire ou définitif.
L'aménagement de poste, en quoi ça consiste ?
Cela consiste à agir sur le poste de travail afin qu’il soit compatible avec l’état de santé du salarié.
Il peut s’agir de le doter de matériel plus adapté ou d’équipements individuels, ou encore de modifier la durée du travail du salarié.
Seul le médecin du travail peut émettre des mesures individuelles permettant d’adapter le poste de travail ou le temps de travail des salariés. .
Il prend cette décision en fonction de leur état de santé, de leur poste de travail, et après échange avec l’employeur.
Dans quel cas l’aménagement de poste est-il préconisé ?
- L’aménagement de poste peut être préconisé à tout moment ! Dès que le médecin du travail constate que l’état de santé d'un salarié ne lui permet pas de tenir son poste tel qu’il a été prévu initialement, il peut proposer un aménagement de poste.
- Il évalue les solutions possibles en fonction de la situation du salarié, des contraintes liées à son état de santé et de son métier ainsi que de l’organisation de l’entreprise.
L’employeur est-il obligé d’aménager le poste ?
- Si le médecin du travail préconise un aménagement du poste de travail, l’employeur est tenu d’appliquer les mesures d’adaptation de poste préconisées par le médecin du travail en raison de son obligation de santé et de sécurité envers ses salariés. Article L4121-1 du Code du travail
- En cas d’impossibilité, il doit faire connaître par écrit les motifs qui s’opposent à la mise en place de l'aménagement auprès du médecin du travail et du salarié. Il est alors nécessaire d'échanger de nouveau avec le médecin du travail pour refaire le point sur la situation santé-travail du salarié concerné et envisager d’autres solutions.
L'aménagement de poste : des bénéfices concrets pour l’entreprise
Humain
- Vous maintenez votre capital humain en santé pour la bonne réalisation du travail et des tâches associées. D’autant que l’altération de la santé d’un salarié peut impacter ses collègues si leur charge de travail est augmentée.
Economique
- En adaptant le poste de travail à l’état de santé du salarié, vous maintenez une organisation du travail favorable à la productivité et limitez l'absentéisme (arrêt maladie...).
Juridique
- L’employeur est tenu à une obligation de sécurité et de santé envers ses salariés. En respectant les préconisations d’adaptation de poste du médecin du travail, l’employeur satisfait à son obligation de sécurité et de santé.
Un enjeu crucial : le maintien en emploi de tous
L’aménagement de poste est un levier essentiel pour prévenir la désinsertion professionnelle car il permet de maintenir en emploi le salarié confronté à des restrictions médicales temporaires ou durables, en adaptant son poste de travail à ses capacités.
Pour le salarié, cela représente une reconnaissance de ses compétences et un soutien concret face à des difficultés, ce qui favorise son bien-être, sa motivation et son engagement.
- C'est un véritable outil de maintien en emploi.
Vous accompagner pour prévenir la désinsertion professionnelle, c'est aussi notre mission !
Pour toute question, contactez-nous au 05 40 133 133
FAQ : les réponses à vos questions sur l'aménagement de poste
Non, un aménagement peut être préconisé lors de tout type de visite, que le salarié soit en arrêt ou non.
Tout dépend de l’état de santé du salarié, il faut vous rapprocher du médecin du travail pour faire le point sur les possibilités.
C’est à l’employeur de financer le matériel nécessaire.
Il existe des aides financières ou des subventions pour vous aider à aménager un poste de travail. Elles peuvent vous permettre d'acquérir du matériel ergonomique ou à former vos collaborateurs à la prévention des risques.
Prevaly réalise une veille sur les aides existantes et peut vous aider au montage du dossier de demande de subvention. N’hésitez pas à nous contacter pour obtenir plus d'informations.
Non, nous n’avons pas de fournisseurs agréés mais nous pouvons vous guider vers des entreprises qui peuvent vous fournir du matériel adapté.
Un aménagement est spécifique à un salarié en lien avec son état de santé. Il n'y a aucune obligation d'aménager le poste des autres salariés.
Mais il peut arriver qu’un aménagement soit aussi utile pour le collectif de travail. N'hésitez pas à demander conseil à votre médecin du travail.
Le salarié peut bénéficier d’une visite de pré-reprise avec le médecin du travail afin de préparer son retour.
Le médecin recommandera des aménagements du poste du salarié nécessaires à mettre en place à la reprise du salariés. Pour ce faire, le médecin du travail rédigera ses recommandations via une fiche de visite de pré-reprise et l’enverra à l’employeur sauf si le salarié s’y oppose.
Cela permet d’anticiper la faisabilité de la mise en place des préconisations.
Si l’aménagement concerne un salarié en particulier, le maintien à son poste de travail sera le synonyme de son efficacité.
Une diminution des absences pour raisons de santé peut servir d’indicateur positif.
Bien sûr, Prevaly est là pour accompagner ses adhérents dans ce type de démarche plus globale.
Il faut contacter le médecin du travail ou un membre de l’équipe pluridisciplinaire afin de convenir d’un rendez-vous pour réaliser une analyse du besoin et élaborer les propositions les plus adaptées.
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