Tout savoir sur l'aménagement de poste
Un aménagement de poste de travail désigne l'adaptation ou la modification d’un poste de travail pour un salarié donné. Il peut être temporaire ou définitif, en fonction du type d’aménagement, de l’état de santé du salarié et du type d'activité.
L'aménagement de poste, en quoi ça consiste ?
Cela consiste à agir sur les conditions de travail pour qu’elles soient compatibles avec l’état de santé du travailleur.
Il peut s’agir de le doter de matériel plus adapté ou d’équipements de sécurité, ou encore de modifier l’organisation du travail.
Seul le médecin du travail peut émettre un avis sur les modalités d’exercices des salariés.
Il prend cette décision en fonction de leur état de santé, de leur poste et des contre-indications médicales.
Dans quel cas l’aménagement de poste est-il préconisé ?
- L’aménagement peut être prescrit à tout moment ! Au cours d’une visite, si le médecin du travail constate que l’état de santé ne lui permet pas d’exercer ses missions telles qu’elles sont prévues initialement, il peut prescrire des restrictions ou un aménagement de poste.
- Il évalue les solutions possibles en fonction de la situation du salarié, des contraintes liées à son état de santé et de son métier ainsi que des contraintes de l’entreprise.
L’employeur est-il obligé d’aménager le poste ?
- Si le médecin du travail préconise un aménagement du poste de travail, l’employeur a l’obligation d’assurer cette adaptation
Article L4624-6 du Code du travail - En cas d’impossibilité, il doit faire connaître les motifs par écrit qui s’opposent à cet aménagement au médecin du travail et au salarié. Il est alors nécessaire d'échanger avec le médecin du travail et/ou un membre de l'équipe pluridisciplinaire pour évaluer les alternatives qui peuvent être mises en place.
L'aménagement de poste : des bénéfices concrets pour l’entreprise
Humain
- Vous maintenez votre capital humain en santé pour la bonne réalisation du travail et des tâches associées. D’autant que l’altération de la santé d’un salarié peut impacter ses collègues si leur charge de travail est augmentée.
Economique
- En adaptant le poste à l’état de santé du salarié, vous maintenez une organisation du travail favorable à la productivité et limitez l'absentéisme (arrêt maladie...).
Juridique
- L’employeur est tenu à une obligation de sécurité envers ses salariés. En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, le manquement à cette obligation peut être qualifié de faute inexcusable (engageant sa responsabilité civile et potentiellement pénale).
Un enjeu crucial : le maintien en emploi de tous
L’aménagement de poste est un levier essentiel pour prévenir la désinsertion professionnelle car il permet de maintenir en emploi les salariés confrontés à des limitations temporaires ou durables, en adaptant leurs conditions de travail à leurs capacités.
Pour le salarié, cela représente une reconnaissance de ses compétences et un soutien concret face à des difficultés, ce qui favorise son bien-être, sa motivation et son engagement.
- C'est un véritable outil de maintien en emploi.
Vous accompagner pour prévenir la désinsertion professionnelle, c'est aussi notre mission !
Pour toute question, contactez-nous au 05 40 133 133
FAQ : les réponses à vos questions sur l'aménagement de poste
Non, un aménagement peut être préconisé lors de tout type de visite, que le salarié soit en arrêt ou non.
Tout dépend de l’état de santé du salarié, il faut vous rapprocher du médecin du travail pour faire le point sur les possibilités.
C’est à l’employeur de financer le matériel nécessaire.
Il existe des aides financières ou des subventions pour vous aider à aménager un poste de travail. Elles peuvent vous permettre d'acquérir du matériel ergonomique ou à former vos collaborateurs aux bonnes pratiques.
Prevaly réalise une veille sur les aides existantes et peut vous aider au montage du dossier de demande de subvention. N’hésitez pas à nous contacter
Non, nous n’avons pas de fournisseurs agréés mais nous pouvons vous guider vers des entreprises qui peuvent vous fournir du matériel adapté.
Un aménagement est spécifique à un salarié en lien avec son état de santé. Il n'y a aucune obligation d'aménager le poste des autres salariés.
Mais il peut arriver qu’un aménagement soit aussi utile pour le collectif de travail. N'hésitez pas à demander conseil à votre médecin du travail.
Le salarié peut bénéficier d’une visite de pré-reprise avec le médecin du travail afin de préparer son retour.
Le médecin envisagera des aménagements du poste du salarié si besoin et rédigera une fiche à l’attention de l’employeur (avec l’accord du salarié).
Cela permet d’anticiper la faisabilité de la mise en place des préconisations.
Si l’aménagement concerne un salarié en particulier, le maintien à son poste de travail sera le synonyme de l’efficacité des aménagements mis en place.
Une diminution des plaintes ou des absences pour maladie peut être un bon indicateur.
Selon le type de poste et d’aménagement, vous pourrez potentiellement constater une augmentation de la productivité.
Bien sûr, Prevaly est là pour accompagner ses adhérents dans ce type de démarche plus globale.
Il faut contacter le médecin du travail ou un membre de l’équipe pluridisciplinaire afin de convenir d’un rendez-vous pour réaliser une analyse du besoin et élaborer les propositions les plus adaptées.
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