Association Le Touril : Hébergement social pour femmes seules ou avec enfants en situation de précarité
Née en 1973 l’association dispose de 204 places d’hébergement adaptés selon les besoins des bénéficiaires et réparties sur 6 hébergements à Toulouse et Castanet. Elle comprend environ 35 salariés dont 1 équipe pluridisciplinaire formée de travailleurs sociaux, veilleurs de nuit, accueillants sociaux et maîtres de maison. Le conseil d'administration est composé d'une dizaine d'administrateurs de secteurs d’activités différents ( bâtiment, gestion d’entreprise, médical ou encore expertise comptable).
Pour plus de renseignements : 05 62 26 84 00
Entretien avec Leslie Dumas, Responsable RH de l'association Le Touril
Suite à sa prise de poste en juillet 2022, Mme Dumas souhaitait monter en compétences pour pouvoir répondre à ses obligations réglementaires (DUERP, gestion des situations de travail...) car l'association s’étant développée rapidement, de nouvelles situations de travail étaient apparues.
Elle a pu évoquer ce besoin avec son équipe référente chez Prevaly qui lui a parlé des Relais de prévention. C’est ainsi que Mme Dumas a intégré le programme.
Découvrez son témoignage.
Dans quel contexte avez-vous pris contact avec Prevaly ?
La mise en contact avec Prevaly et la mise en place de l'accompagnement dans le cadre du relais de prévention s'est faite rapidement après ma prise de poste en juillet 2022.
En tant que responsable RH, j'avais comme objectif de faire une refonte du Document Unique d’Evaluations des Risques Professionnels (DUERP).
L'association s’étant développée rapidement, de nouvelles situations de travail étaient nées et nécessitaient de retravailler notre DUERP.
J’ai donc évoqué le besoin avec l'infirmière et le médecin de notre équipe référente chez Prevaly .Ce sont eux qui m'ont parlé des Relais de prévention. C’est ainsi que j'ai pu intégrer le programme.
Comment s'est déroulé le programme Relais de Prévention ?
J'ai pu participer aux 4 modules spécifiques, puis aux sensibilisations aux Risques Psychosociaux (RPS).
Chaque module d’une demi-journée, se déroulait chez Prevaly avec d'autres participants. C’était très enrichissant de pouvoir rencontrer et échanger sur le sujet avec des personnes issues d’autres secteurs d’activité que le secteur social.
Tout au long du programme, j'ai eu des points d'étape réguliers avec Cyril Cazenave (technicien en prévention des risques professionnels). Un préventeur a aussi rencontré la directrice et 2 membres du Conseil d'administration de l'association pour les sensibiliser au DUERP et à l’importance de cet outil en dehors des obligations légales.
J'ai également été très encadrée pour :
- l'élaboration du DUERP,
- l'analyse,
- la mise en forme.
En dehors des différents modules, j'ai également bénéficié d'un suivi par le biais d’entretiens réguliers et d’accompagnements pour mener à bien ma mission.
Et encore aujourd'hui, je sais que si j'ai besoin, je peux appeler Prevaly et je serai accompagnée si nécessaire.
Légende photo : A gauche Valérie Gibel, Directrice de l'association Le Touril, à droite Leslie Dumas, DRH
Avez-vous mis des actions en place suite à votre participation au programme Relais de Prévention ?
A l'issue de ce programme nous avons créé un plan d'action validé en copil qui sera déployé sur 2025-2026.
Il est issu des suggestions des professionnels de l'association et du CSE.
Son objectif est de structurer et pérenniser les actions afin de sécuriser le cadre de travail, renforcer la cohésion et favoriser l’engagement des salariés.
Les principaux axes du plan sont :
- Développement des compétences : formation et sensibilisation.
- Amélioration des conditions de travail : matériel ergonomique et outils de prévention des accidents, notamment en manutention.
- Concentration en open space : mise en place de casques réducteurs de bruit.
- Organisation du travail : création de groupes de travail pour optimiser les remplacements et alléger la charge des salariés.
- Sécurisation des protocoles : vérification des outils de manutention, en particulier pour les maîtres et maîtresses de maison.
- Renforcement des échanges : intégration de réunions régulières, notamment pour les veilleurs de nuit.
Nous souhaiterions également mettre en place une action transversale avec Prevaly sur les troubles musculosquelettiques.
Prevaly est une ressource qui pour moi est très importante et que je suis contente de pouvoir mobiliser sans avoir besoin d'attendre le DUERP par exemple.
Quel bilan tirez-vous de l'accompagnement lié au programme Relais de Prévention ?
Le bilan que je fais de cet accompagnement par Prevaly est très positif.
Il a permis d’apporter un cadre sur tout ce qui est de l'ordre de la prévention des risques de santé et sécurité au travail et d’apporter les connaissances théoriques sur les obligations légales qui concernent le DUERP par exemple.
En outre, cela a fait émerger d’autres besoins notamment la nécessité de prendre en compte les Violences Sexistes et Sexuelles au Travail (VSST) .
Nous avons ainsi intégré les VSST dans le règlement intérieur et nommé un référent en lutte contre la violence au travail.
Nous avons également complété par deux annexes : une charte informatique et une charte de lutte contre le harcèlement et la violence au travail.
Grâce aux webinaires les membres du CSE ont pu être informés.
Le règlement intérieur est désormais en vigueur, et les professionnels sont informés des procédures et du référent dédié.
L'éclairage de Cyril Cazenave, Technicien en prévention des risques professionnels chez Prevaly
" L’association Le Touril s’est inscrite dans une démarche d’amélioration continue en rejoignant le programme des Relais de prévention.
Ainsi, Mme Dumas a pu monter en compétence et déployer des outils et des méthodes visant à réduire les risques professionnels au sein de sa structure.
Elle a pu intégrer d’autres collaborateurs pour mettre en place des solutions adaptées et efficaces lors de la mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels.
Elle s’est réappropriée la démarche d’évaluation pour lui donner du sens et ne plus être une démarche purement administrative.
Le Touril a développé son système de management des risques professionnels. Pour preuve, plusieurs actions ont été lancées à la suite de cette évaluation sur les Violences Sexistes et Sexuelles au Travail et sur les Troubles Musculo Squelettiques.
Il est un point essentiel dans cette démarche : L'employeur a alloué du temps et des moyens à Mme Dumas pour qu'elle puisse mener à bien ses missions. "
Vous êtes adhérent Prevaly et souhaitez en savoir plus sur les Relais de Prévention ?
