L'EHPAD résidence ISATIS
La Résidence Isatis propose un lieu d’hébergement médicalisé dans un cadre verdoyant et accessible proche du centre de Quint-Fonsegrives. L’établissement met l’accent sur le bien-être des résidents grâce à un accompagnement personnalisé et des espaces de vie conviviaux favorisant les échanges et les activités du quotidien.
ISATIS accueille les résidents en chambre individuelle ou communicante, dans lesquelles ils disposent de tout le confort et où ils peuvent recréer leur « chez soi ».
👉 Pour plus d'info : retraiteisatis.com
Témoignage d'Edouard Quérian Directeur de l'EHPAD résidence ISATIS
Mr Quérian, comment la collaboration entre Prevaly a-t-elle vu le jour ?
Nous travaillons avec Prevaly depuis plusieurs années dans le cadre de notre suivi en médecine du travail.
En 2025, j'ai sollicité les équipes de Prevaly car nous faisions face à une baisse constatée de la qualité de vie au travail :
- Fatigue accrue des équipes,
- Perte d’énergie,
- Satisfaction en diminution.
Nous souhaitions comprendre ces signaux et agir concrètement.
Quelles actions ont été mises en place ?
Prevaly a pu identifier deux causes principales après avoir échangé sur l'environnement de travail et les pratiques sur site :
- Un manque de sommeil,
- Une hygiène alimentaire inadaptée (grignotage, consommation excessive de caféine et de produits sucrés).
Pour y répondre, des temps d’échange et de sensibilisation ont été organisés avec le médecin du travail et la diététicienne, auprès de l’ensemble des équipes. Ces ateliers ont permis une prise de conscience des habitudes et de leurs impacts sur la santé et la fatigue.
Suite à cela, des actions simples et concrètes ont été mises en place :
- Réduction du café au profit du décaféiné,
- Suppression des biscuits et sodas à disposition,
- Mise en place de fruits en libre accès,
- Amélioration de la qualité des repas, avec davantage de produits locaux et équilibrés.
Les actions ont-elles été bénéfiques pour les équipes ?
Oui et les résultats ont été rapides et visibles quasi instantanément :
- Diminution de la consommation de caféine,
- Adoption progressive de collations plus saines,
- Amélioration du bien-être et de la forme des salariés.
Avec le recul, les équipes expriment une meilleure qualité de vie au travail et une énergie retrouvée. Plusieurs de nos collaborateurs sont venus témoigner spontanément de leur satisfaction et des bénéfices ressentis au quotidien.
Autre point fort : ces améliorations ont été mises en œuvre avec des actions simples et à coût quasi nul.
Et pour conclure ?
Je peux dire que cet accompagnement a été déterminant à double niveau.
D’une part, il a permis de prendre du recul sur des pratiques installées, que nous pensions positives mais qui contribuaient en réalité à une dégradation de l’hygiène de vie des équipes. Sans regard extérieur, ces dérives étaient devenues invisibles dans le quotidien.
D’autre part, il a engagé pleinement la direction dans une démarche d’amélioration concrète. En tant que directeur, j’ai dû remettre en question certaines décisions et piloter des ajustements très opérationnels, rendus possibles grâce à l’expertise de Prevaly.
L’intervention d’un acteur externe a donc joué un rôle clé :
- Objectiver la situation,
- Créer une prise de conscience collective,
- Accompagner la mise en œuvre de solutions simples, efficaces et durables.
✨ Pour en savoir plus sur les effets des horaires atypiques sur la santé des travailleurs : consultez notre page dédiée
L’éclairage de Delphine Desplenter, Diététicienne
En tant que diététicienne santé au travail, j’ai eu le plaisir d’animer des ateliers auprès des soignants d’un EHPAD qui travaillent en 12 heures, de jour comme de nuit.
Menée en collaboration avec la direction, le Dr Christelle Pignorel et son équipe pluridisciplinaire, cette action a permis d’explorer l’impact du sommeil et de l’alimentation sur la vigilance, la fatigue et la santé.
Au travers d’échanges concrets et participatifs, les participants ont pu exprimer leurs expériences, renforcer leurs repères et identifier des solutions adaptées à leur quotidien. Mieux se connaître, comprendre ses besoins et repérer ses signaux d’alerte sont des leviers essentiels pour préserver sa santé physique et mentale.
Cette action a permis une véritable prise de conscience collective. Une belle illustration de la démarche de prévention en santé au travail : des gestes simples pour améliorer durablement le bien-être de celles et ceux qui prennent soin des autres.
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