Les risques psychosociaux  : De quoi parle-t-on ?

Les risques psychosociaux regroupent les risques professionnels qui représentent un risque pour la santé mentale et physique des salariés et altèrent le bon fonctionnement des entreprises. 
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Les facteurs de risques psychosociaux et leurs conséquences

Les risques psychosociaux en 2 minutes

3 conseils pour une prévention efficace et pérenne

01

Implication et engagement de la Direction

Une démarche de prévention RPS exige une mobilisation forte de la Direction :

  • impulser la démarche et participer tout du long,
  • soutenir les acteurs porteurs du projet,
  • écouter les besoins des salarié(e)s,
  • donner les moyens de construire un plan d'action sur-mesure.
02

Participation des salarié(e)s

Intégrer les salarié(e)s tout au long de la démarche est un levier important pour sa réussite.
Pour ce faire, il est recommandé de créer, au lancement de la démarche, un Comité de Pilotage ou Groupe de Travail.
Celui-ci doit être composé d’acteurs représentatifs de la structure : services et métiers, âge, ancienneté, niveaux hiérarchiques, genre, élu(e)s CSE.

03

Communication avec tous les collaborateurs (trices)


Il est important de bien communiquer sur la démarche pour qu’elle soit bien comprise et non redoutée par les salarié(e)s et les managers. Mais aussi, communiquer également sur les actions mises en place car cela renforce la confiance envers l’organisation, la transparence et le sentiment d’utilité de celle-ci.

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