Maintien en emploi

Le vieillissement des actifs, l’augmentation des maladies chroniques et le recul de départ à la retraite font du maintien en emploi un enjeu essen­tiel pour l'Entreprise.

Prévenir la désinsertion professionnelle c'est assurer :

  • une performance sociale, en évitant les pertes de compétences liées aux arrêts de travail et en favorisant la transmission des savoir-faire
  • une performance économique en préservant la productivité et en favorisant la qualité
  • une sécurité juridique en veillant à adapter le poste aux capacités du salarié

Maintien en emploi, qu’est-ce que c’est ?

La Prévention de la Désinsertion Professionnelle ou Maintien en Emploi consiste à anticiper la perte d’une activité professionnelle pour des raisons de santé, ou à aider un salarié qui rencontre des difficultés à se maintenir à son poste de travail.

Le médecin du travail est identifié par la législation comme un acteur pivot du Maintien en Emploi et des mesures mobilisables dont il doit assurer le pilotage avec son équipe.

Au niveau individuel

Nous travaillons avec Cap Emploi, partenaire en charge de la préparation, de l’accompagnement, du suivi durable et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap

 

Le maintien en emploi c'est :

  • Des conseillers partenaires
  • Un accompagnement sur mesure
  • Des solutions adpatées

Au niveau collectif

Participations aux réunions de la commission handicap en entreprise

Participation aux réunions de la CPAM 31

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