La prévention de la désinsertion professionnelle

Le vieillissement des actifs, l’augmentation des maladies chroniques et le recul du départ à la retraite font du maintien en emploi un enjeu essen­tiel pour l'Entreprise.

Prévenir la désinsertion professionnelle c'est assurer :

  • une performance sociale, en évitant les pertes de compétences liées aux arrêts de travail et en favorisant la transmission des savoir-faire
  • une performance économique en préservant la productivité et en favorisant la qualité
  • une sécurité juridique en veillant à adapter le poste aux capacités du salarié

l'objectif est de repérer le plus en amont possible le risque de PDP et maintenir en emploi le salarié ou favoriser son retour à l'emploi.

Qu’est-ce que le Maintien en emploi ?

Outil de lutte contre la désinsertion professionnelle, le Maintien en Emploi consiste à anticiper la perte d’une activité professionnelle pour des raisons de santé, ou à aider un salarié qui rencontre des difficultés à se maintenir à son poste de travail.

Le médecin du travail est identifié par la législation comme un acteur pivot du Maintien en Emploi et des mesures mobilisables dont il doit assurer le pilotage avec son équipe.

L'accompagnement au Maintien en Emploi c'est bénéficier :

  • D'un accompagnement sur mesure par la Cellule Maintien en Emploi de Prevaly
  • De solutions adaptées
  • D'une mobilisation des partenaires
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