Le maintien en emploi : un défi pour l'entreprise
La désinsertion professionnelle, c'est le risque pour chaque travailleur de perdre son emploi suite à une altération de sa santé d'origine professionnelle ou non.
Dans un contexte de vieillissement de la population active, d’augmentation de la fréquence des maladies chroniques et de recul progressif de l’âge de départ à la retraite, le maintien dans l'emploi est un enjeu essentiel pour les salariés comme pour les entreprises
Le maintien dans l'emploi doit être vu dans une perspective plus large que le seul aménagement du poste d’un salarié ayant un problème de santé spécifique.
Il s’agit d’identifier et réduire globalement les risques professionnels dans l’entreprise pour permettre :
- À un maximum de salariés d’occuper durablement un poste dans l’entreprise
- De prévenir l’usure professionnelle
Maintenir les salariés dans l’emploi, c’est garantir :
- Une performance sociale, pour favoriser un bon climat relationnel et un engagement au travail des salariés
- Une performance économique en limitant l’absentéisme et en optimisant les organisations
- Une sécurité juridique en assurant la santé et la sécurité des salariés
Objectifs et missions de la cellule Prévention de la Désinsertion Professionnelle
Coordonner la prise en charge précoce des salariés en risque de désinsertion professionnelle afin :
-
D'accompagner individuellement les salariés concernés (maintien au poste, reclassement, reconversion professionnelle).
-
De mener des actions collectives en entreprise.
Une équipe dédiée
PREVALY dispose d’une Cellule Prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) en appui de l’équipe pluridisciplinaire du médecin du travail qui :
- Contribue à prévenir la désinsertion professionnelle
- Assure la prise en charge de salariés ayant des problématiques de santé qui impactent leur maintien en emploi
Ses missions sont déployées avec l’appui des partenaires maintien dans l'emploi :
La prévention de la désinsertion professionnelle et le maintien dans l'emploi : un enjeu majeur
La loi du 2 août 2021 renforçant la prévention et la santé au travail charge les Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) de créer une cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP).
Objectifs de la cellule PDP :
- mieux accompagner certains publics, notamment vulnérables ou en situation de handicap,
- lutter contre la désinsertion professionnelle.
Composition de la Cellule PDP
Un médecin référent coordonne l’équipe composée de :
- Médecins du travail
- Infirmiers en santé travail
- Coordinatrices de Parcours du Maintien en Emploi
- Assistantes de la cellule PDP
- Ergonomes
- Assistantes sociales inter-entreprises
La cellule PDP peut être sollicitée par
- L’équipe médicale de PREVALY
- Le salarié
- L’employeur
- Un professionnel de santé ou un acteur social
- Un partenaire du maintien en emploi
Prévenir la désinsertion professionnelle : comment ça se passe ?
Accompagner c’est avant tout repérer !
Le repérage du risque de désinsertion professionnelle doit se faire au plus tôt pour que la démarche de maintien dans l'emploi soit enclenchée. Par exemple lors d’une visite de pré reprise. Les acteurs en présence peuvent ainsi anticiper et se coordonner pour trouver une solution adaptée et personnalisée à l'aide de différents moyens techniques et/ou organisationnels.
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