La désinsertion professionnelle, c'est le risque pour chaque travailleur de perdre son emploi suite à une altération de sa santé d'origine professionnelle ou non.
Dans un contexte de vieillissement de la population active, d’augmentation de la fréquence des maladies chroniques et de recul progressif de l’âge de départ à la retraite, le maintien en emploi est un enjeu essentiel pour les salariés comme pour les entreprises
Maintenir les salariés dans l’emploi, c’est garantir :
- Une performance sociale, pour favoriser un bon climat relationnel et un engagement au travail des salariés
- Une performance économique en limitant l’absentéisme et en optimisant les organisations
- Une sécurité juridique en assurant la santé et la sécurité des salariés
Le maintien en emploi doit être vu dans une perspective plus large que le seul aménagement du poste d’un salarié ayant un problème de santé spécifique. Il s’agit d’identifier et réduire globalement les risques professionnels dans l’entreprise pour permettre :
- À un maximum de salariés d’occuper durablement un poste dans l’entreprise
- De prévenir l’usure professionnelle
Une équipe dédiée
PREVALY dispose d’une Cellule Maintien en Emploi (CME) en appui de l’équipe pluridisciplinaire du médecin du travail qui :
- Contribue à prévenir la désinsertion professionnelle
- Assure la prise en charge de salariés ayant des problématiques de santé qui impactent leur maintien en emploi
Ses missions sont déployées avec l’appui des partenaires maintien en emploi :
Dispositifs "gagnant-gagnant"
Des dispositifs « gagnant-gagnant » sont proposés aux salariés et aux employeurs pour permettre le maintien en emploi ou le reclassement en interne ou en externe.
La CME coordonne pour cela un ensemble de mesures et d’actions adaptées à chaque situation :
- aménagements du poste
- bilan professionnel et projet de réorientation
- anticipation des besoins futurs
- recherche d’aides financières
- maîtrise de l’absentéisme et des coûts…
Vous accompagner dans la prévention le plus en amont possible
Accompagner c’est avant tout repérer !
Le repérage du risque de désinsertion professionnelle doit se faire au plus tôt pour que la démarche de maintien dans l'emploi soit enclenchée. Par exemple lors d’une visite de pré reprise. Les acteurs en présence peuvent ainsi anticiper et se coordonner pour trouver une solution adaptée et personnalisée à l'aide de différents moyens techniques et/ou organisationnels.
