Les outils pour l'agence d'emploi

Prevaly travaille avec la branche professionnelle et le FASTT pour réaliser les outils adaptés aux besoins du secteur.

Un état d'avancement partagé, des actions relayées

 

 

L’avancement du Comité de pilotage est régulièrement partagé avec PRISM’EMPLOI OCCITANIE et les actions sont relayées annuellement.

Le FASTT contribue à l’avancement de ces travaux.

Une convention sur la durée du plan d’actions a été signée pour développer la prévention primaire (agir sur le milieu de travail) et prévenir la désinsertion professionnelle.

Découvrez un avant-goût des outils réalisés dans le cadre de ce plan d'actions avec la vidéo ci-contre.

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Découvrez en accès libre nos modules e-learning en prévention des risques professionnels.

 

Découvrez les modules e-learning

Contenu du kit à télécharger :

Outil collaboratifs :

  • Une fiche de liaison Entreprise utilisatrice - Agence d'emploi, outil de référence pour faciliter les échanges et la collaboration

  • Un document "Motifs de SIR" aidant à la déclaration des Suivis Individuels Renforcés (SIR)

Sensibilisation de l’encadrant :

Ces outils, à la main des agences d’emploi, sont destinés à sensibiliser leurs interlocuteurs des entreprises utilisatrices, appelés « encadrants ».

  • Une infographie sensibilisation encadrant
  • Un flyer sensibilisation encadrant
  • Une vidéo ludique

Manutention manuelle :

  • Une fiche de conduite à tenir "Manutention risques et moyens de prévention" qui permet au permanent d’agence d’apprécier la réalité des risques en lien avec l'activité.

Pour l'intérimaire :

  • Un mémento "accueil et accompagnement" pour les intérimaires en mission

C'est nouveau ! (25/09/2023)

Rappels importants concernant l'emploi des intérimaires et les travaux interdits

Le recours aux intérimaires

Une entreprise utilisatrice ne peut faire appel à des intérimaires que :

  • pour remplacer un salarié de manière temporaire,

  • faire face à un accroissement temporaire d’activité ou

  • exécuter des travaux temporaires par nature, tels que des travaux saisonniers

Les travaux interdits

Il est interdit de recourir à des travailleurs temporaires pour effectuer certains travaux particulièrement dangereux (voir la liste dans l'article D. 4154-1 du Code du travail). Article D4154-1 - Code du travail - Légifrance (legifrance.gouv.fr)

Il est notamment interdit :

  • d’employer un salarié temporaire pour l'exécution de travaux susceptibles d’exposer à des rayonnements ionisants,
  • pour effectuer des opérations d'entretien ou
  • des opérations de maintenance sur des flocages ou calorifugeages exposant à de l’amiante.

Toutefois, le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi peut exceptionnellement accorder une dérogation à cette interdiction. La demande de dérogation doit lui être adressée par l’entreprise utilisatrice, avant l’affectation aux travaux interdits, accompagnée de l’avis du CSE, ainsi que de celui du médecin du travail (articles D. 4154-3 à D. 4154-6 du Code du travail).

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