Le télétravail
Le télétravail s'est imposé durant la crise sanitaire et le confinement comme nouveau mode de travail. Si, en temps normal la mise en place du télétravail est réfléchie et organisée, face à l'urgence de la crise sanitaire son déploiement s'est bien souvent improvisé. Pour que chacun puisse l'envisager sereinement, il est indispensable d'organiser et d'encadrer sa mise en place.
Nos équipes ont réalisé divers outils pour vous accompagner dans le déploiement du télétravail.
Définition du télétravail
Le télétravail est encadré par le Code du travail Art. L.1222-9 alinéa 1. L' article L.1222-11 précise sa mise en oeuvre en cas de circonstances exceptionnelles.
Quelques avantages
- Amélioration de la concentration et de l'autonomie pour une efficacité accrue
- Diminution de la fatigue, du stress et du temps passé dans les transports
- Meilleure conciliation vie privée- vie professionnelle
- ...
Points de vigilance
La mise en place du télétravail comporte des points de vigilance :
- Absence de barrière entre vie personnelle et vie professionnelle
- Isolement
- Perte de repères
- Hyper connexion
- ...
Vous êtes salarié
Lors des échanges avec les équipes médico-techniques, vous avez été nombreux a poser des questions sur les conditions et la mise en place du télétravail. Retrouvez les réponses à vos questions dans la vidéo ci-contre.
Et pour en savoir plus, n'hésitez pas à contacter votre médecin du travail et son équipe pluridisciplinaire.
Vous êtes managers :
Retrouvez les réponses à vos questions dans la vidéo ci-contre ou participez à notre prochain webinaire.
Et pour en savoir plus, n'hésitez pas à contacter votre médecin du travail et son équipe pluridisciplinaire.
