Visite de pré-reprise et visite de reprise :
ce qui change à compter du 15 juin 2026
Afin de faciliter le retour à l'emploi et de favoriser le maintien dans l'emploi,
le décret n° 2026-503 du 12 juin 2026 fait évoluer les modalités de visite de
pré-reprise et visite de reprise.
Une évolution pour les employeurs :
la visite de reprise n'est plus systématiquement obligatoire
Ces nouvelles dispositions renforcent l'information du salarié lors de la visite de pré-reprise et introduisent, dans certaines situations, la possibilité de ne plus réaliser de visite de reprise.
L'employeur peut être dispensé d'organiser cette visite lorsque l'ensemble de ces 3 conditions cumulatives sont remplies :
- Une visite de pré-reprise demandé par le salarié a été réalisée dans les 30 jours précédant la reprise effective du travail
- Aucune mesure d'aménagement du poste ou du temps de travail n'est nécessaire
L’employeur est informé de la visite de pré-reprise
En revanche, si l'une de ces conditions n'est pas remplie, ou si le salarié, l'employeur ou le médecin du travail en fait la demande, la visite de reprise reste obligatoire.
Concrètement, qu'est-ce qui change lors d'une visite de pré-reprise ?
Ces nouvelles dispositions renforcent l'information du salarié tout en sécurisant les échanges nécessaires à la préparation
de la reprise.
Pour les employeurs, cette évolution renforce l'intérêt d'anticiper le retour du salarié en favorisant la réalisation d'une visite de pré-reprise lorsque la situation le justifie.
Elle permet d'identifier plus tôt les éventuels besoins d'adaptation et de préparer une reprise dans les meilleures conditions.
Les réponses à vos questions sur la visite de reprise et la visite de pré-reprise :
Bien qu'elle soit facultative, la visite de pré-reprise permet d'anticiper les éventuels besoins d'adaptation du poste, de préparer le retour du salarié dans l'entreprise et de favoriser son maintien dans l'emploi.
La visite de pré-reprise est une visite médicale facultative qui peut être demandée par la salarié. Elle est réalisée pendant l'arrêt de travail afin de préparer le retour du salarié. L'employeur ne peut pas demander une visite de pré-reprise.
Une visite de reprise est une visite médicale obligatoire, réalisée le jour de la reprise effective au poste de travail, ou dans un délai de huit jours suivant le retour au travail du salarié. C’est l’employeur qui sollicite les services de prévention et santé au travail, dès qu’il connaît la date de fin de l’arrêt de travail, pour fixer la date de la visite de reprise. Celle-ci peut également être sollicitée par le salarié lui-même sous réserve d'en informer au préalable son employeur dans un délai raisonnable.
Oui, l'employeur peut être informé de la tenue de la visite de pré-reprise et des recommandations du médecin du travail, sauf opposition du salarié.
La visite de pré-reprise a lieu pendant un arrêt de travail de plus de 30 jours, afin d'anticiper les conditions de retour du salarié dans l'entreprise. Elle peut être demandée par le salarié, son médecin traitant ou le médecin-conseil de l'Assurance Maladie.
Celle-ci est facultative.
Oui sauf lorsque certaines conditions prévues par le décret n° 2026-503 du 12 juin 2026 sont réunies.
