Adhésion
Une adhésion adaptée à chaque profil d'entrepreneur
Adhérer à PREVALY, c’est construire une collaboration pérenne pour éviter ou réduire les risques professionnels et éviter toute altération de la santé des travailleurs.
- Vous êtes une entreprise employant au moins un salarié ou embauchant votre premier salarié, vous avez l’obligation réglementaire d’adhérer à un service de santé au travail pour votre structure ainsi que pour vos salariés.
- Vous êtes travailleur indépendant, vous pouvez bénéficier de prestations conçues spécifiquement pour vous.
Les prestations incluses dans la cotisation
Notre mission, exclusivement préventive et encadrée par la réglementation, vise à préserver la santé des travailleurs tout au long de leur parcours professionnel.
Elle s’articule autour de 3 missions :
- Prévenir les risques professionnels en conseillant employeurs, salariés et dirigeants sur les mesures à adopter pour éviter ou réduire les risques professionnels,
- Assurer le suivi individuel, la surveillance de l’état de santé des travailleurs, la traçabilité des expositions professionnelles et la veille sanitaire.
- Prévenir la désinsertion professionnelle en menant des actions de santé au travail pour préserver la santé physique et mentale des travailleurs et réduire ou limiter les effets des expositions aux facteurs de risques durant leur parcours professionnel.
Sans oublier
- Nos rendez-vous prévention
- L'accès à notre plateforme en ligne de sensibilisation aux risques professionnels (E-Learning)
- L’accompagnement par un assistant social ou psychologue clinicien
- Les examens complémentaires réalisés à la demande du Médecin du Travail…
L'entreprise avec salarié(s)
Pour l'année 2026 la cotisation est fixée à 96€ HT pour chaque salarié déclaré.
Une cotisation est due pour chaque salarié de l'entreprise, employé dans l’année civile au sens de la DADS (Déclaration Annuelle des Données Sociales).
Le montant est fixé chaque année par le Conseil d'Administration.
Important : Vous êtes DNS (Dirigeant Non Salarié), pour bénéficier d’un suivi santé au travail adapté à votre rôle, déclarez-vous simplement dans la liste des effectifs. Cela n’entraîne aucun coût supplémentaire : votre suivi est inclus dans la cotisation de vos salariés.
Facturation
Chaque début année, l’adhérent met à jour la liste de son personnel sur son espace adhérent, outil sécurisé mis à sa disposition par PREVALY. Cette mise à jour déclenche la facturation annuelle qui peut être complétée par une facturation complémentaire en cas d’embauche en cours d’année.
C’est une cotisation :
- Annuelle : renouvelable pour chaque année civile lors de la mise à jour des effectifs
- Unique : pour tout salarié employé dans l’année, indépendamment de la réalisation ou du nombre de prestations, et quelle que soit la date d’adhésion de l'entreprise ou d’embauche du salarié
- Forfaitaire : couvre toutes les prestations du socle de base : actions de prévention, sensibilisation, suivi individuel…
Cas particulier du "travailleur éloigné"
Qu'est-ce qu'un travailleur éloigné ?
Il s'agit d'un travailleur dont l'emploi se situe dans un département différent de celui où se trouve son entreprise de rattachement.
Vous employez des salariés éloignés ?
Vous pouvez adhérer à un service de santé de proximité, situé dans le département où travaillent, à titre principal, vos salariés éloignés si :
- L’affectation de ces travailleurs en dehors de l’établissement principal qui les emploie est durable
- Les travailleurs éloignés ne se rendent pas habituellement au sein de l’établissement principal (article D4625-26)
Pensez à informer et consulter votre Comité Social et Economique (article D4625-27). N'hésitez pas à consulter la FAQ employeurs pour tout autre question.
Le Travailleur Indépendant (TI)
Qu'est-ce qu'un travailleur indépendant ?
Il s'agit d'un travailleur qui n'a pas de contrat salarié et n'a pas de salarié et exerce une activité économique à son propre compte.
Le travailleur indépendant doit :
- Être immatriculé au titre de son activité : Registre du Commerce et des Sociétés (RCS), Répertoire National des Entreprises (RNE), Registre Spécial des Agents Commerciaux (RSAC)
- Exercer une activité commerciale relevant du régime micro-social
- Se fixer lui-même ses conditions de travail, à moins qu'elles ne soient définies par le contrat avec le donneur d'ordre
L'affiliation est :
- De 115€ HT / an
- Engagement pour 1 an de date à date
- Sans tacite reconduction
BON A SAVOIR : Chez Prevaly, un dirigeant d’entreprise qui embauche des salariés sans être lui-même salarié de sa structure est considéré comme un dirigeant non salarié (DNS), pas comme un travailleur indépendant.
Un accompagnement adapté aux travailleurs indépendants (TI)
Les problématiques des travailleurs indépendants diffèrent fortement selon les secteurs d'activité.
C'est pourquoi après affiliation, un questionnaire permet d’établir une première analyse pour définir un accompagnement sur-mesure et des dispositifs spécifiques parmi lesquels :
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Une visite initiale pour faire le point sur la santé et l'activité professionnelle, conseiller le TI et adapter le suivi et sa périodicité
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Une orientation vers un dispositif sur-mesure déterminé selon le profil du TI son évaluation et les risques professionnels rencontrés
