La prévention de la désinsertion professionnelle
Le vieillissement des actifs, l’augmentation des maladies chroniques et le recul du départ à la retraite font du maintien dans l'emploi un enjeu essentiel pour l'Entreprise.
Prévenir la désinsertion professionnelle c'est assurer :
- une performance sociale, en évitant les pertes de compétences liées aux arrêts de travail et en favorisant la transmission des savoir-faire
- une performance économique en préservant la productivité et en favorisant la qualité
- une sécurité juridique en veillant à adapter le poste aux capacités du salarié
l'objectif est de repérer le plus en amont possible le risque de désinsertion professionnelle et maintenir dans l'emploi le salarié ou favoriser son retour à l'emploi.
Qu’est-ce que le maintien dans l'emploi ?
Outil de lutte contre la désinsertion professionnelle, le "maintien dans l'emploi" consiste à anticiper la perte d’une activité professionnelle pour des raisons de santé, ou à aider un salarié qui rencontre des difficultés à se maintenir à son poste de travail.
Le médecin du travail est identifié par la législation comme un acteur pivot du "maintien dans l'emploi" et des mesures mobilisables dont il doit assurer le pilotage avec son équipe.
L'accompagnement au maintien dans l'emploi c'est bénéficier :
- D'un accompagnement sur mesure par la Cellule PDP (Prévention de la Désinsertion Professionnelle) de Prevaly
- De solutions adaptées
- D'une mobilisation des partenaires
